作者：劉正（Jeng Liu) 、Arthur Sakamoto | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0001
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0001
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摘要 Abstract
個人的教育與其社會經濟成就之間有密切的關係。然而，這種關係係源自於其人力資本的增加與生產能力的提升？勞動市場之篩選？或僅是文憑主義的作用？則為有關社會階層化研究的普遍爭議。雖然，這三種說法對教育與社會經濟地位的關聯性所提出之理由各有不同，但卻未見學界有系統的比較各理論之適用性，也不曾對此等理論進行過決斷性的驗証。我們經由分析各種代表學校教育的量化指標對經濟生產力產生的影響效果，試圖釐清學校教育在勞動市場中所扮演的角色。實際操作上，本文使用了近二十年來的台灣人力運用調查資料及各相關的官方統計報告，以產業別為單位，分析了製造業勞工之教育成就與其平均生產力的關係。部分結果呈現出台灣勞動市場篩選的事實，但對人力資本理論的支持程度則更為明顯。
關鍵字：人力資本、篩選標準、文憑主義、勞動生產力 |
作者：蔡瑞明（Ruey-Ming Tsay）、林大森（Da-Sen Lin） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0057
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0057
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摘要 Abstract
本文的主要目的在於探究勞力市場中勞動者的「工作經歷」（經驗和年資）對其職業成就（薪資）的影響。過去的研究在分析薪資取得的過程時，通常把焦點放在個人與結構的特質，因而忽略了勞動者在公司或行業中所累積的工作經歷的作用。本文試圖透過對工作經歷的精細定義來探討這個議題。本文提出四個指標來測量「工作經歷」：先前經驗、職業經驗、公司年資、現職年資，以便解析這些工作經歷對勞動者薪資的影響狀況。本文分析的結果發現勞工在職業上的經驗比在同一公司工作的時間對於薪資來得有影響力，同一個職業的年資可以有持續的效果。這一點顯示出台灣勞工在公司內的年資的累積效果並不佳，但是持續在同一個職業場域的轉業對於薪資有正面的作用。整體而言，大多數受僱於中小企業台灣勞工的處境是，在一個公司待得久，對其薪資的提升並沒有很大的助益，並且轉業所付出的代價並不是很高。
關鍵字：工作經歷、勞力市場、薪資、先前經驗、職業經驗、公司年資、現職年資 |
作者：張晉芬（Chin-Fen Chang） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0097
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0097
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摘要 Abstract
現有關於勞動結果性別差異的研究主要強調結構性因素對於女性勞動參與和待遇的影響，而較少探討這些因素背後的文化作用。本文試圖指出，組織內結構和製度的建立、運作、和鞏固往往是人為操作的結果，所反映的是性別意識型態和其他類型性別文化的操作。文中的資料是來自於對近五十位現職或已離職已婚女性的深度訪談。大多數的受訪者是受僱於公營事業。作者發現，即使在公營事業中，表面上職務的安排、薪資給予、和升遷都有製度和規範可循，但實際上處處可見男性雇主或管理階層操弄的痕跡。事業組織中的考試、升等、或是人事決策都是在鞏固原有的性別化製度和結構。去身體化既是一種實際的操作，也是一種想像。女人的勞動價值受到一致性的貶抑。在結論中作者指出，所謂「找回文化」的意義是要強調，瞭解職場中製度和結構性別化的鞏固、和規劃有效運動策略的前提，就是分析社會、家庭、和組織層次性別意識型態如何形成和相互強化。
關鍵字：職業性別隔離、去身體化、性別意識型態、升遷、性別歧視 |
作者：吳嘉苓（Chia-Ling WU） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0127
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0127
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摘要 Abstract
本文以台灣不孕男女處境為例，探究污名的性別政治。本文藉由加入分析男性不孕的社會處境，企圖擺脫「污名化的性別等同於女性」這樣分析角度的侷限，強調「性別化的污名」的研究路數，從「性別化的身體」、 「性別化的污名管理」、與「親密關係作為保護綱的性別化」這三個影響污名經驗的重要關鍵，來解釋性別關係如何形塑污名處境。就不孕的身體而言，女性擔任懷孕勞動的生物性，的確促使無子女性成為社會規範的聚焦點，但是本文強調，社會對於男女能孕身體存在著不同的評價，再加上不孕檢查的製度設計，使得女體遠比男體更容易受到質疑。男性藉由女性配偶提供了掩藏的資源，再加上能避免上醫院進行助孕科技的實施，都使得不孕男性得以免除公然受窘的可能性，但也是得能孕的女性伴侶污名上身。女性由於在家庭制度中往往以母職為重，親近的親屬網絡更加重了生殖管束力，在醫療體系中又成為不孕「治療」的主要對象，而在經濟體系中也較難以高報酬高聲望的工作作為主要的自我認同，因此較難逃脫因為不孕／無子所遭到的貶抑。我們看見高學歷的專業女性，處於夫妻平權的小家庭，較有資本抵抗不孕污名。在使用助孕科技來矯正不孕狀態成為「本份」之後，女體也因為助孕科技的性質，以及處理污名的社會壓力,得接受較多的侵入性醫療措施。但是男體的持續生殖力，也讓我們看見男性較女性來得恆久的生子壓力—雖然這個壓力往往要藉由女體來完成。本文強調，將污名概念性別化，更能完整理解污名經驗的來源、過程與衝擊。
關鍵字：污名、不孕、性別、人工協助生殖科技、資訊控制 |
作者：方孝謙（Shiaw-Chian Fong） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0181
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0181
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摘要 Abstract
檢視最近政治學者利用Douglass North的「新制度論」對鄉鎮企業變遷的解釋，可以知道他們在理解地方官員控制鄉企的型態的改變上，及釐清不同的產權形式及後來集體產權的私有化因果方面，表現卓越。但是，他們卻也共享了不討論企業主在鄉企中所扮演角色的缺陷。企業主的角色，尤其是他們如何與地方官員互動、形成什麼樣的人際網絡、導致什麼樣的經濟表現，這些問題的解答，似乎可以依賴社會學者闡發North「新制度論」的精微處來進行。即以儒家差序格局的「同」和個人行動的「報」作為關係網絡的運作法則，配合「新制度論」所強調，制度變遷的關鍵在「路徑依賴」的鎖進效果和回饋過程，我們主張，可以比較細膩的處理鄉企經營中官民互動及其經濟表現的問題。
關鍵字：新制度論、關係網絡、同、報 |
作者：林浩懿（Hao-Yi Lin） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0213
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0213
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摘要 Abstract
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作者：斐元領（Yuan-Ling Pei） | 首次發表於 2020-07-04
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0219
DOI：https://dx.doi.org/10.6786/TJS.200212.0219
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摘要 Abstract
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